聲屏障只需要進(jìn)一步導(dǎo)入縝密管理，把這些生產(chǎn)中的浪費(fèi)逐一消滅，聲屏障的利潤率可能不會這般慘淡，更關(guān)鍵的是，管理者要擔(dān)負(fù)起向社會輸送人才的職能，讓年輕人的精力釋放到需要的地方，讓創(chuàng)意變成現(xiàn)實(shí)，讓產(chǎn)出更加多元化。文章來源聲屏障http://www.szgoldenboard.com/。