聲屏障廠家沒有專業(yè)的招聘，就不能招到良才；聲屏障廠家無系統(tǒng)的培訓(xùn)，將無法塑造自己的銷售鐵軍；沒有辦法讓整個(gè)銷售隊(duì)伍統(tǒng)一思想，沒有完善制度，聲屏障廠家對銷售團(tuán)隊(duì)的管理將“無法可依”；不嚴(yán)格考核，聲屏障廠家的制度將沒有任何的意義；沒有公平、有效且完善的激勵(lì)制度，企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)將象死水一樣毫無動力！
　 聲屏障廠家要成功打造營銷鐵軍就得要讓營銷團(tuán)隊(duì)充滿“狼性”，而且，聲屏障廠家“狼性”的培養(yǎng)是可能的，但是這個(gè)過程是非常艱巨的。
   聲屏障廠家成功沒有捷徑，從招聘人才，到培訓(xùn)人才，再到使用人才，最后激勵(lì)人才每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要聲屏障廠家付出心血。文章來源聲屏障http://www.szgoldenboard.com/。

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