聲屏障解決人才短缺之痛的籌謀
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聲屏障廠家要堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合，聲屏障廠家做好戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備，這樣才能解決廠家在高速發(fā)展中所帶來的人才短缺之痛。
現(xiàn)如今，聲屏障廠家之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是單純的產(chǎn)品方面的競(jìng)爭(zhēng)，而是上升到品牌、技術(shù)、人才等多方面的競(jìng)爭(zhēng)，在這種情況下，聲屏障廠家唯有多方面出發(fā)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破。文章來源聲屏障http://www.szgoldenboard.com/。
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