聲屏障廠家忽略了如何更好的進(jìn)行人力資源管理與開(kāi)發(fā)，因此，就出現(xiàn)了聲屏障廠家引進(jìn)來(lái)卻留不住、甚至于聲屏障廠家原有人才還大量流失的局面。
    聲屏障廠家造成這種情況的原因有很多，但關(guān)鍵的一條就是聲屏障廠家管理者缺乏對(duì)人力資源管理的足夠重視。文章來(lái)源聲屏障http://www.szgoldenboard.com/。

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